بررسی ارتباط بین رضایت شغلی وعملکرد کادر پرستاری بیمارستانهای استان ‏چهارمحال بختیاری

مقدمه: بهره وری عامل انسانی در گرو سلامت، انگیزه، روحیه و تعهد آنان است. کارآیی کارکنانی که رضایت شغلی دارندو آنان که از کار ‏خود ناراضی اند همواره مورد بحث و بررسی مدیران بوده است. اهمیت مسئله درمان و پرستاری از بیماران در جامعه بر هیچکس ‏پوشیده نیست .افزایش رضایت شغلی پرستاران باعث ارتقای کیفیت مراقبت دریافتی توسط بیماران می گردد.‏ هدف: این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کادر پرستاری بیمارستانهای استان چهارمحال و بختیاری انجام ‏گرفت.‏ روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی می باشد که جهت سنجش رضایت شغلی از فهرست توصیف شغلی‎ jdi ‎‏ و به منظور ‏سنجش عملکرد شغلی از فرم ارزشیابی عملکرد که توسط کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی بر اساس شرح وظایف کادر پرستاری تهیه ‏شده استفاده گردید. پس از جمع آوری اطلاعات ، تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار‎ spss‏ و با استفاده از‎ ‎آزمون های ‏همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس یکطرفه صورت گرفت.‏ نتایج: براساس نتایج این پژوهش بین رضایت و عملکرد شغلی کادر پرستاری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه معنی داری ‏مشاهده نشد. در ضمن8/5% افراد ناراضی،8/35% افراد نسبتاً ناراضی ،9/52% نسبتاً راضی و 4/5% درصد افراد راضی بودند. بیشترین ‏نارضایتی مربوط به حقوق و مزایا و کمترین آن مربوط به همکاران بود.‏ نتیجه گیری: میزان‎ ‎رضایت شغلی کادر پرستاری کم بوده و هر چند بین این یافته و عملکرد شغلی رابطه معنی داری بدست نیامد.لازم ‏است در جهت افزایش رضایت شغلی کادر پرستاری وترمیم حقوق و مزایای آنان اقدام شود.‏